たった43日で何も知らない状態から第一志望の内定を得る短期就活塾

就活の事を全く考えていなかった私でも内定を勝ち取った驚きの就活テクニックを公開します。 あなたにはこのブログを読んでいただき、大手、ベンチャー関わらず第一志望の企業から内定を勝ち取ってほしいと思っています。

面接で人事が求める2つの○○を徹底紹介!!

 

んにちは!

 

りゅういちです!

 

 

ブログ内で、就活生が誤解しやすいアピールポイントや

面接に落ちる共通点を記事にしました。

面接が苦手な人の共通点

あなたの面接が通らない理由

 

 

 
今回は、【人事が学生に求める事】を紹介します。
私は就活中、OB訪問や人事の方とお話したことで、
就活生が考えるアピールポイントと人事が重視するポイントには、
ギャップが存在すると私は感じました。
 
早速、【人事が新卒に求める事】を説明していきます。
 

 

【最重要視ポイントは人柄!】

 
人事が見ているポイントは実は簡単でした。
「この人と一緒に働きたいかどうか?」←これだけです!
 
「そんなものなの!?」と驚くかもしれませんが、そんなものです。
 
そもそも、面接官は人なので、感情で動いています。
ですので、「一緒に働きたい人に来てほしい」と思うことは当然なんです。
また、能力は入社後に鍛えることが出来ます。
 
しかし、人柄は入社後に変えられません。
一緒に働きたい人であれば、手取り足取り教える気分になりますし、仕事も楽しくなります。
 
人柄だけでは抽象的すぎますので、「一緒に働きたい人」に共通する2つの素質を紹介します。
 
 

ー1.素直さー

 
素直に自分自身を伝えているかどうか、人事は見ています。
 
仮に、厚化粧した自己PR・志望動機を人事に伝えていても、
「本当なのだろうか・・・。」ってなります。
 
そんな人は信用してもらえず、面接で落ちます。
なので、素直に面接へ望むことは大事です。
 
当然なのですが、無理に自分をうまく見せようとすると、逆効果です。
例えば、難しい質問がきた時、即答しなきゃ!とカッコつける必要ありません。
 
「15秒ほどお時間頂いてもよろしいでしょうか?」と一言添えて、
じっくり考えれば良いのです。
即答して適当な事を言ってしまった暁には、不安な印象を与えてしまいます。
 
常に自然体で素直に受け答えすれば、人事は
「仕事も素直に学んでくれそう!」「嘘偽りがないから、信頼できるな!」と思ってくれます。
 
なので、「素直さ」を人事は求めているんです。
 
 

ー2.相手の気持ちを考えているかー

 
企業はお客様がいるからこそ、利益を出すことが出来ます。
そんな大事なお客様「相手」を満足させられるような人に、入社してほしい!
と思っています。
 
実は、「相手の気持ちを理解できるかどうか」は、面接で分かります。
 
 
「一方的に話していないか」
「分かりやすいか」
「退屈になるまで、話し続けていないか」
 
などが挙げられます。
 
もし、1分くらい話すほど長くなるなら、相手の事を考えて
「少々長くなりますが、宜しいでしょうか?」と一言添えるだけでも、印象は変わります。
 
相手の立場に立って、会話することが重要です。
 
将来会社の顔になるからこそ、
相手の気持ちを理解して行動する人を人事は求めています。
 

 

ー最後にー

 
「相手の事を考える」
「素直さ」
を意識して、面接対策しましょう。
 
すると、面接本番で自己満足な面接を避ける事ができ、
いい印象を人事に与えることができます。
 
そして、自然体で望めば、
面接のいい結果が待ち受けていると私は確信しています。
 
 
 
・人柄が最重要ポイント
 
・うまく見せようとせず、素直になること
 
・相手の立場にたった会話を心掛けること
 
 
本日はココまでです!
最後まで読んでいただき、ありがとうございます!
 

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